Оплата вынужденного прогула

Еще со школьных лет всем знакомо значение слова «прогул». Прогул - это пропуск без уважительной причины. Но вынужденный прогул — это уже совершенно другое. Под вынужденным прогулом подразумевается пропуск работы по вине работодателя, например, незаконное увольнение сотрудника, время до восстановления работника в должности по решению суда — это время вынужденного прогула.

Мы рассмотрим расчет вынужденного прогула и порядок компенсации работодателем данного вида прогула.

Если работника незаконно уволили,  он имеет право подать иск о восстановлении на работе. Если суд удовлетворит такой иск, то работодатель обязан восстановить работника в должности. Согласно ст.ст. 235, 236 КЗоТ работодатель должен оплатить работнику период вынужденного прогула в размере среднего заработка (который работник получил бы, если бы он работал это время). В такой ситуации сотрудник может потребовать возмещения от работодателя морального вреда, причиненного незаконным увольнением.

Не следует забывать, что для расчета оплаты вынужденного прогула используют официальный средний заработок. Проще говоря, если работник получает «серую» заработную плату, то для вычисления положенной суммы за вынужденный прогул будет использоваться «белая» часть заработной платы. Также будут учтены все официальные премии и другие денежные поощрения.

Для правильного расчета оплаты вынужденного прогула необходимо знать не только средний официальный заработок сотрудника, но и понимать как рассчитывается время. День увольнения — это последний рабочий день, время вынужденного прогула начинается с дня, следующего за увольнением. В этот день сотруднику должны выплатить заработную плату, включая оплату за последний рабочий день, и компенсацию за неиспользованный отпуск.  Следует знать, что если работник увольняется после отпуска без выхода на работу, днем увольнения будет последний день отпуска.

Стоит отметить, не всегда вынужденный прогул связан с незаконным увольнением сотрудника, например, после увольнения сотрудника работодатель не выдал трудовую книжку в полагающийся срок (ст. ст. 47, 116 КЗоТ). Работник не сможет оформиться на новую работу без трудовой книжки. По такой причине сотрудник имеет право требовать компенсацию за вынужденный прогул, так как он несёт убытки по вине работодателя.

Судебная практика по делам, связанными с незаконными увольнениями, достаточно обширна. Оплата вынужденного прогула — не редкость. Если суд выносит решение в пользу истца (незаконно уволенного сотрудника), работодатель обязан возместить вынужденный прогул.

Конечно, не все уволенные сотрудники владеют необходимыми знаниями для того, чтобы самостоятельно защитить свои права.  В таком случае незаконно уволенному работнику следует обратиться за помощью к квалифицированному специалисту в трудовом праве. Мы поможем Вам добиться справедливости.