У разі, коли співробітника було звільнено без законних підстав або незаконно переведено на іншу посаду, його може бути відновлено на колишньому місці роботи судом.
Коли орган, який розглядає спір, виносить відповідне рішення, він одночасно приймає рішення про пов'язані зі звільненням виплати, мається на увазі заробіток за час вимушеного прогулу або різниця у заробітку за той період роботи, який здійснювався на посаді з меншим окладом, а також компенсація моральної шкоди. Відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків та вимагає від нього додаткових зусиль щодо організації свого життя.
У разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця працівнику виплачується середній заробіток під час вимушеного прогулу.
Рішення про відновлення на роботі працівника, незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу, підлягає негайному виконанню.