Изменение формулировки причин увольнения

В практике применения трудового законодательства между работником и работодателем нередко возникают разногласия. Если такие проблемы не удается решить добровольно, за разрешением спора работник обращается в суд.

Наиболее часто работники обращаются в суд с исками

• о восстановлении на работе;
• о взыскании морального вреда;
• об изменении формулировки причины увольнения;
• о взыскании невыплаченной заработной платы;
• о взыскании среднего заработка  за время вынужденного прогула.

Иск об изменении формулировки причины увольнения предъявляют в том случае, если работник не согласен с той формулировкой причины увольнения, которую указал работодатель в приказе на увольнение и трудовой книжке, но не намерен возвращаться на прежнюю работу.

Рассмотрим несколько примеров:

1) сотрудник подает заявление об увольнении по собственному желанию и по истечению срока отработки прекратил работать, а работодатель увольняет его за прогул.

2) при увольнении по сокращению штата сотрудника увольняют как по собственному желанию.

3) сотрудник заявляет о досрочном расторжении договора в связи с нарушением работодателем законодательства о труде, а тот, в свою очередь, увольняет его по соглашению сторон.

При обоснованности требований сотрудника суд признает незаконной указанную работодателем причину увольнения и обязывает работодателя изменить ее на законную фактическую причину согласно Кодексу законов о труде. Если из-за неправильной формулировки причины увольнения работник не смог приступить к новой работе, суд может взыскать в пользу сотрудника средний заработок за время вынужденного прогула с момента увольнения до дня вынесения  решения судом.

Бывают случаи, когда у работодателя были причины для расторжения трудового договора, но в приказе он неправильно указал причину увольнения или неверно указал норму закона. В таком случае суд при рассмотрении дела обязывает работодателя привести причину увольнения в соответствии с законом, исходя из фактических обстоятельств, которые послужили основание для увольнения.

От причин увольнения зависят правовые последствия расторжения трудового договора для каждой из сторон. Если увольнение произошло по инициативе работодателя на основании,  не связанном с виновными действиями работника, то наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере установленном ст.44 КЗоТ Украины или коллективным договором .

Поэтому работодатель иногда специально увольняет сотрудника по основаниям, предусматривающим выплату выходного пособия в меньшем размере или же по основаниям, вовсе не влекущим выплату такого пособия.

Если у Вас возникла подобная проблема, то адвокат Е.В. Лазарева(г. Днепропетровск) поможет Вам решить её.